為規范日常工作，提升工作效率，8月10日下午，公司在黨員活動室召開2019年職工代表大會。大會邀請全體職工代表、工會全體委員，特邀公司集團總裁辦人員參加，會議由常務副總裁程英嶺同志主持。

會議首先由人力資本部、卓越辦公室、行政綜合部代表上臺宣讀待通過文件，宣讀內容包括管理的適用范圍、管理內容、職責及其他規定等。

在會上，程總表示公司職工要盡可能參與到制度的起草與修訂當中來，廣泛討論、集思廣益，這樣才能更好的使我們的工作能夠按章程、按體系來進行管理?，F階段卓越辦公室和行政綜合部都在做現場管理，只有五分產做的最有素質，最讓人滿意。鑒于半成品管理制度事關公司運營成本的高低，卻沒有進行實際檢查，但是我們要堅決抵制浪費，今后要把每個分廠的生產數據的管理列入議事日程。

隨后，公司黨委書記彭儀上臺發言，工會保險是公司員工的福利，在需要的時候，公司員工可以得到應有的救助補償，要學會爭取自己的合法權益，也希望越來越多的公司員工能夠參加到工會這個大家庭當中來。公司曾提出節源降本，提高成品率，追求更高品質的規劃，所以下階段做好背水一戰的準備，同時也要做好企業環保工作。

會議最后由全體職工代表進行表決，最終表決同意率超過75%，會議通過的制度有：人力資本部《假期管理制度》、《考勤管理制度》、《員工手冊》、《公司針對中美貿摩穩崗發展措施》；卓越管理辦公室《保密管理制度》、《保密協議》、《體系培訓管理制度》、《現場管理制度》、《卓越運營管理制度》、《廠服管理制度》、《車間保密管理制度》、《半成品管理制度》；行政綜合部《辦公用品管理制度》；安全保衛部《門崗管理制度》；基建事務部《住房管理制度》。與會員工代表表示全力支持公司的各項制度的制定與實施。